なぜ?日本で就職する韓国人…プライドを守れる「外資系」 福岡大の緒方義広准教授に聞く

　韓国の大手企業は、大卒者が持つ資格や卒業大学の「序列」で採用の可否を判断する傾向が強い。世間も一般的に「大手企業が良い」とみなしている。もちろん一流大学でなくても優秀な若者は多くいる。過度な就職競争にそぐわない人たちが、路線転換先の一つとして日本を選んでいる。今後も日本での就職は重要な選択肢になるだろう。

　日本企業は比較的に人物重視で評価し、学生時代などのさまざまな経験が採用時に役立つ。エントリーシートの書き方も韓国とは違う。経営がしっかりした中小企業も韓国より多い。最近は入社時の給与が韓国企業の方が高い傾向にあるが、韓国人は英語力などが社内で評価され、日本企業に定着している事例を多く聞いている。

　日本企業は韓国人にとって「外資系」であり、本人のプライドが守れ、世間の評価も悪くはない。近年は日本への旅行客が増えて国内で日本文化が広がっており、距離的にも近い日本での就職へのハードルが下がっている面もある。就職後に私生活も充実できれば日本で長く働けるだろう。

　日本企業にとっても、韓国の大卒生は「評価されるならどこへでも行く」というたくましさを日本の学生よりも感じているはずだ。日本企業の文化に適応しやすい素地も大きい。

西日本新聞社

https://news.yahoo.co.jp/articles/8ee8e9737c822ea2d6486f13f852e50d3d499a5f

*関連スレ
【朝鮮日報社説】韓国20−30代「海外で就職・移民したい」48％…就職難と不動産価格の高騰で [6/16] [昆虫図鑑★]
https://lavender.5ch.io/test/read.cgi/news4plus/1781594182/
日本で就職する韓国人が増加　米国上回り2年連続で国別トップ「ポテンシャル評価してくれる」[6/11] [ばーど★]
https://lavender.5ch.io/test/read.cgi/news4plus/1781149887/

2026年現在でも自衛官定員24万人のうち10％以上が欠員となっている。そして、23年の採用実績は予定数の51%、24年でも65%にとどまる。つまり欠員の補充どころか現在数22万人の維持も難しい状態にある。
　
★自衛官の定員割れが続く中、政府・与党は年内の安全保障関連3文書の改定で、現在約24万7千人の定員を削減する方向で検討している。

中国人民解放軍は200万人いんだけど

口ばっかネトウヨどうすんだｗｗｗ
あっ、能力無さすぎて自衛隊から入隊拒否られたんだｗｗｗ

ネトウヨは現実社会にも居場所ないからな
納得

当たり前だよな

出来もしないことを出来ると言う嘘つき
すぐ被害者ぶる被害妄想持ちのトラブルメーカーなんぞ
誰が好んで採用するんだよ

徴兵制のおかげで入社時の年齢がずっと高いからな

韓国人男性こそが日本の未来に必要だし愛子や佳子も韓国人男性に献上するべきだな