「サムスンG」を辞めて福岡へ移住 韓国人エンジニアが日本で「衝撃を受けた」こととは?

　リュ・ジンシクさん（41）。8年前、レンタルサーバ事業などを手掛けるGMOペパボに転職するため、妻と息子の3人で来日。同社の拠点がある福岡市でITエンジニアとして働いている。

　来日する前、日本企業には「堅い」イメージを抱いていたというリュさん。そんなイメージが覆される衝撃的な経験をしたという。

　とにかくスピードと結果を重視する「パリパリ」（早く早く）文化の韓国と、意思決定に至るまでの「プロセス」重視の日本。双方の企業で働いた経験を持つリュさんは、それぞれの企業文化や社会の違いをどう見ているのだろうか。

■韓国での安定を捨てて、なぜ日本に？

　リュさんはソウル出身。弘益大学でコンピューターサイエンスを専攻し、2010年にサムスングループ傘下のIT企業、サムスンSDSにインターンを経て入社した。

　サムスンSDSでは、放送システムや会議用オーディオビジュアル（AV）システムのインフラ構築など、いわゆるSIerとしての業務がメインだったという。

　約9年間働いたのち、現在のGMOペパボに転職した。同社ホスティング事業部において、インフラエンジニアとして働く。Webサイトやドメインの提供といった、多数のユーザーが利用するサービスの運用管理を担い、現場の改善から問い合わせ対応まで幅広く手掛けている。

　韓国での安定したキャリアがありながら、なぜリュさんは日本への転職を決めたのか。そこには、大きく2つの理由があった。

　「1つ目は、ユーザーから直接的なフィードバックを感じたいと思ったことです。前職はBtoBの仕事が中心でした。自分たちが直接運営するサービスで、ユーザーの反応を感じながら働きたいという思いが強くなりました」

　「2つ目は、大学の専攻を生かし、より純粋なIT分野の仕事を追求したかったからです」

　もともと海外生活への関心もあった。ゲームやアニメなどをきっかけに日本文化になじみ、中学時代から日本語を勉強していた。韓国で開催された採用イベントでGMOペパボと出合い、数カ月の選考を経て、33歳のときに日本でのキャリアをスタートさせた。

■「スペック重視」の韓国　履歴書には資格がびっしり

　韓国社会は、日本でも知られるように「スペック重視」の傾向がとても強い。リュさんがサムスンSDSに在籍していた当時も、過熱するスペック競争を実感していたという。

　「サムスンSDS時代に新卒研修の指導を担当した際、新入社員の履歴書を見ることがありました。英語、中国語、日本語などマルチリンガルは当たり前。中にはスキューバダイビングなど、一見仕事と関係なさそうな資格まで書かれていました。履歴書に書くスペックが、個人の能力を示す唯一の基準のようになっているのです」

　リュさん自身も、大学の成績や語学スコアに加え「誰かに教えるスキルがあること」を示すため、自動車の運転教習の指導員経験なども履歴書に記載して、入社試験や面接を突破したという。

　厳しい競争環境を経てきたリュさんにとって、転職した日本の企業文化には驚くことが多かった。特に衝撃を受けたのは、社長との距離感だ。

　「もともと日本の企業や社会には『堅い』という印象を漠然と持っていましたが、実際に来てみると非常に自由な文化に驚きました」

　「一番驚いたのは社内イベントで、社長が自らサンタクロースの服を着てプレゼントを配っていたことです。前の会社では、社長は社内で会ったとしてもあいさつもできないほど遠く、堅い存在でした。でもここでは、隣で働くパートナー（同僚）のような感覚で自由に会話していたので、本当にカルチャーショックでした」

　日々の働き方を支える制度面でも、前職との違いを実感したという。

　「勤怠についても、今の職場はフレックスタイム制が導入されており、非常に柔軟です。有給休暇の申請も、理由を細かく問われることなくスムーズに承認されます。こうした個人の裁量を尊重する文化は、すごくいいなと感じました」

以下全文はソース先で

■「パリパリ」の韓国と「プロセス」の日本
■日本のデジタル「遅れ」をどう見るか
■安定と個人の尊重が、成長を支える

ITmedia ビジネスオンライン　5/22(金) 11:45
https://news.yahoo.co.jp/articles/079ce43f8304d7b4f1e2203ea4f738c3ae0f2a2f

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